Описание вакансии
Сейчас мы в поиске ТИМЛИДА команды growth менеджеров*, который(ая) будет развивать наш сервис вместе с нами.
* категорийный менеджер – похожая роль на Customer Value Manager, маркетолога- аналитика, Business Development Manager. Growth менеджер отвечает за определенную категорию на lalafo и доступными инструментами развивает ее.
Что мы готовы предложить:
- Замечательную команду бизнес-ориентированных менеджеров в управление
- Работу в IT сфере, самой востребованной сфере XXI века;
- Работу c продуктом, которым уже пользуются миллионы людей;
- Налаженные и понятные процессы, с современными инструментами;
- Разнообразные, сложные, интересные задачи, которые развивают;
- Возможность предлагать свои идеи и воплощать их в реальность;
- Видимый результат своей работы и своей команды;
- Обучение всем процессам и инструментам;
- Работу в международной компании с международными стандартами менеджмента и культуры.
Основная задача ТИМЛИДА команды growth менеджеров: драйвить рост фокусных категорий в стране через управление командой growth менеджеров. Команда состоит из 6-7 человек и отвечает за результаты 16 категорий.
Если конкретнее:
- Рекрутинг и онбординг новых growth менеджеров (GM – growth managers);
- Обучение GM инструментам, по которым имеются курсы, плейбуки или инструкции / брифы;
- Помощь в планировании роадмапов GM, согласование роадмапов (2х месячный план работы и экспериментов);
- Проведение регулярных встреч команды GM – daily, weekly, monthly, ретроспективы, подведение итогов экспериментов;
- Контроль ежедневного мониторинга ключевых метрик по всем фокусным микро-рынкам;
- Согласование экспериментов GM, направленных на рост МР, проверка правильности дизайна экспериментов и работы с данными;
- Контроль и помощь GM в корректной работе по процессу экспериментов;
- Участие в брейнстормах команды GM для поиска идей экспериментов;
- Участие в развитии инструментов и процессов кроссфункциональной команды Market Growth.
Предусмотрено полное обучение подходу по управлению развитием категорий и маркетплейсов, анализу и инструментам влияния.
Вы можете стать частью нашей компании если:
- у вас есть управленческий опыт от 2х лет команды от 3х человек;
- есть опыт управления похожими проектами;
- есть опыт проведения собеседований и найма людей, проведения 121 и предоставление качественной обратной связи члену команды;
- вы работаете на бизнес результат и прислушиваетесь к обратной связи;
- вы готовы учиться и развиваться;
- вы успешно выполните наше тестовое задание, о котором мы подробнее расскажем после знакомства с вами.